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“數(shù)智賦能 建功支點(diǎn)”制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型暨企業(yè)上云專題培訓(xùn)舉辦
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)倍增的必由.... 4關(guān)于對2025年度“機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎”受理項(xiàng)目進(jìn)行公示的公告
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目前越南低工資約140美元至180美元(區(qū)域別不同),加總保費(fèi)與加班費(fèi)等變動薪資,估計(jì)平均月薪至少300美元,若以寶成在越南聘雇人數(shù)15萬計(jì)算,等于一年人事費(fèi)用逾14億元,接下來,越南的薪資成本,只會如同復(fù)利般愈滾愈大。
美中貿(mào)易戰(zhàn)局勢依舊不明,國內(nèi)紡織業(yè)面臨出口關(guān)稅加收15%的危機(jī)。那么,把國內(nèi)的產(chǎn)量轉(zhuǎn)移到東南亞,特別是越南可行嗎?
結(jié)果似乎不然,因?yàn)樵谠侥弦呀?jīng)沒有便宜工資。
行業(yè)人士說,服飾*在越南產(chǎn)能比重已經(jīng)很大,如果要再蓋新廠或是擴(kuò)充產(chǎn)線,會造成一定經(jīng)營壓力,原因是現(xiàn)在越南已經(jīng)沒有便宜勞工。
新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴(kuò)廠,現(xiàn)在兩股力量都在搶工,只會造成競爭壓力加劇,當(dāng)?shù)貏趧恿Τ尸F(xiàn)供需失衡,越南已經(jīng)過熱了。
外界多以為,紡織產(chǎn)業(yè)當(dāng)中的成衣與制鞋業(yè),因?yàn)樵跂|南亞擁有龐大產(chǎn)線,應(yīng)該是享受避開關(guān)稅的轉(zhuǎn)單利益,但事情結(jié)果似乎不然。
臺股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到:新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴(kuò)廠,現(xiàn)在兩股力量都在搶工,只會造成競爭壓力加劇,當(dāng)?shù)貏趧恿Τ尸F(xiàn)供需失衡,越南已經(jīng)過熱了。
上個月,耐克與Adidas等*大廠簽署一份給美國總統(tǒng)川普的公開信,信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關(guān)稅;因?yàn)橐坏╅_徵,對國家、企業(yè)或是消費(fèi)者都是災(zāi)難。
據(jù)行業(yè)人士透露,越南勞動法令規(guī)定,進(jìn)駐的企業(yè)必須制定梯形薪資,以政府公告低薪資水準(zhǔn)為基準(zhǔn),級距的薪資水準(zhǔn)為低薪資加7%。從第二級距起每多一個級距增加5%,以此類推。
舉例來說,假設(shè)越南低薪資月薪為140美元,級薪資為149.8美元、第二級月薪水準(zhǔn)就是157.3美元、第三級為165.2美元,按照員工年資進(jìn)階薪資級距。
過去十年,越南政府每年以一成多幅度調(diào)漲低工資,當(dāng)?shù)凸べY上漲,梯形薪資會跟著墊高,“等于是所有員工都調(diào)薪15%,這是很可怕的支出”。
不僅如此,潛在費(fèi)用也是一大陷阱。例如,資方每年依據(jù)勞工總薪資的2%支付工會會費(fèi),年年漲低工資加上梯形薪資,總薪資規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,工會會費(fèi)跟著水漲船高,這還不包括當(dāng)?shù)氐纳绫3杀尽?/div>
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